dans le sens ou De Villepin doit avoir compris que pour 2007, il doit effectuer des changements pas besoin de violence pour ca

Meme ici a Maurice on a eu des profs en greve aujourd'hui pour ce mardi noir, c'est dire la dimension que cette farce prend....

. Et puis c'est vraiment egoiste de bloquer lycee universite ou autre etablissement pour des droits, lesquels ne sont pas proprietes de tout citoyen du monde.

ben moi je dit, si tu travaille bien, tu crois vraiment que tu va te faire virer?

si tu travaille bien, tu crois vraiment que tu va te faire virer? Bon apres on dit qu'il a des patrons qui sont de veritable salaud ect... mais bon, biensure on pense que ce genre de patron et pas aux autres mais bon.

par exemple : s'il t'arrive un accident pendant que tu te rend sur le lieu de tont ravail, selon le code du travail, c'est considéré purement et simplement comme un accident de travail, mais si tu es CPE, le patron qu'est-ce qu'il l'empêche de dire : "Ah! non! j'susi pas responsable de lui, j'l'ai virer hier", et là t'es déjà foutu, aprce que t'as aucun support de justice, et j'trouve pas ça tolérable

Les patrons ont autre chose a faire de passer leur temps a chercher, remplacer des employés (l'entreprise doit tourner non? simple logique) car c'est souvent eux qui doivent gérer une surcharge de travail.

Ichigo a écrit :
D'un: même lors de l'arrêt d'une période d'essai on ne base rien sur du verbal, il faut le notifier (et oui pour plus payer les cotisations et tout, ce qui est valable sur tout salaire, période d'essai, CDI ou autre

De deux: lors d'un accident du travail (qu'il s'agisse d'un accident sur le lieu de travail comme sur le trajet pour s'y rendre) c'est l'assurance maladie qui verse son salaire (ou une partie) au salarié qui a été blessé, et il peut aussi recevoir une compensation de la mutuelle auquel a souscris l'entreprise. Donc le patron.. le seul truc qui pourrait le déranger c'est d'avoir a chercher un remplacant, là c'est l'état qui vous soutiens lors des accidents, de la maladie et du chomage (oui qu'il est méchant ^^) alors de là a parler de monarchie je fais des bonds.

et il peut aussi recevoir une compensation de la mutuelle auquel a souscris l'entreprise

là ce que tu cite ce n'est guére que le travail au noir, qui est je crois beaucoup moins enviable qu'un CPE, on a pas de droit, l'employeur peu scrupuleux fait ce qu'il veut et se lave les mains de savoir ce qui arrive.

Ensuite pour dire que quand on fait bien son boulot on le garde moi mon expérience personnelle m'a montrée que ça marchait comme ça, même après mon accident de trajet j'ai été repris au même boulot d'été (et pourtant j'ai pas connu pire direction), idem pour l'année dernière on m'a proposé un poste après mon stage (avec bureau personnel tout équipé) car j'avais très bien travaillé durant mon stage, pourtant il n'y avait pas de place a pourvoir, et on m'avait même fait comprendre que si je voulais rester il n'aurait pas été dur de décrocher un long CDD ou un CDI.

Je parle de cette catégorie des patrons ! Si on arrive à tomber régulièrement sur l'autre catégorie, celle où les patrons font généralement passer l'intérét de leurs employés avant celle de l'entreprise, tant mieux!
Mais quand on tombe dans l'autre catégorie....

"En matière de contrat premier embauche (CPE), tout le monde ou presque connaît le B.A.-BA : le contrat s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans et il peut être rompu, pendant deux ans, par le salarié comme par l’employeur, sans qu’ils aient à se justifier.
Mais l’amendement voté la semaine dernière par l’Assemblée ne se résume pas à ces grandes lignes. Notre expert, Florence Aubonnet, nous décrit précisément le dispositif, tel qu’il devrait être mis en œuvre après examen au Sénat et sans doute au conseil constitutionnel.

1. Le CPE est possible jusqu’à 26 ans révolus
C’est la date anniversaire qui compte. Exemple : Julien, 25 ans et demi, peut encore signer un CPE jusqu’à la veille de ses 26 ans.

2. Le CPE ne peut pas être utilisé dans les très petites entreprises
Contrairement au contrat nouvelle embauche, qui concerne les entreprises de moins de 20 salariés, le CPE ne peut être conclu que dans une entreprise de plus de 20 salariés.

3. Certains emplois ne peuvent donner lieu à une embauche en CPE
Un CPE ne peut être conclu pour pourvoir un emploi saisonnier. Il ne peut pas non plus remplacer ce qu’on appelle les « CDD d’usage », en vigueur dans certains secteurs particuliers comme l’audiovisuel.

4. Le CPE est soumis aux dispositions du code du travail
Le CPE est conclu sans détermination de durée. Il est soumis à toutes les dispositions du code du travail, à l’exception de celles concernant la rupture du contrat et le licenciement. Après les deux ans de la « période d’essai », il obéit aux mêmes règles qu’un CDI classique.

5. Dans les deux ans de « période d’essai », les collaborations antérieures du salarié avec l’entreprise sont comptabilisées
Les stages, CDD et missions de travail temporaire (intérim), sont déduites de la « période d’essai » de deux ans.

6. Le salarié ou l’employeur peut rompre le CPE, du jour au lendemain, sans justification.
La rupture n’a pas à être motivée. Mais elle doit tout de même respecter un certain formalisme. Elle ne peut être constatée verbalement ou même par lettre simple. Il faut une lettre recommandée avec accusé de réception. Remarquez que cet écrit n’est pas exigé pour la rupture de la période d’essai dans le cadre d’un CDI. En revanche, contrairement aux exigences d’un licenciement « classique », la rupture du CPE n’implique pas d’entretien préalable. Sur ce point, cela ressemble à une rupture de période d’essai.

7. Le salarié doit effectuer un préavis avant de quitter l’entreprise
Seulement lorsque c’est l’employeur qui est à l’initiative de la rupture, que le salarié a plus d’un mois d’ancienneté et qu’il n’a pas commis de faute grave. Si le salarié a moins de six mois d’ancienneté à la date de la présentation de la lettre recommandée accusant la rupture du contrat, le préavis est de deux semaines. Au-delà de six mois d’ancienneté, il est d’un mois.

8. L’employeur qui rompt le CPE doit verser des indemnités au salarié
Il doit verser au salarié ses salaires, ses congés payés, mais également une indemnité égale à 8 % du montant total de la rémunération brute du salarié depuis la conclusion du contrat. Le tout exonéré d’impôt et de cotisations sociales. Sur ce point, le CPE est plutôt favorable au jeune. En effet, un salarié de moins de 26 ans, avec moins de deux ans d’ancienneté, qui perd son CDI, part, lui, sans indemnité (sauf convention collective plus favorable). Il a bien la possibilité de saisir les Prud’hommes pour licenciement abusif, mais il n’est pas sur d’obtenir gain de cause, et quand bien même il gagnerait le procès, les dommages et intérêts qu’il percevrait ne voleraient pas haut. Les dommages et intérêts (de un à six mois de salaire) sont calculés par les juges, qui apprécient le préjudice subi. Pour un jeune de moins de 30 ans, le préjudice est moindre que pour un senior.

9. L’employeur qui rompt le contrat doit verser une contribution financière aux Assedics
Cette contribution est égale à 2 % de la rémunération brute due au salarié depuis le début du contrat. Au final, si l’employeur rompt, il lui en coûte donc 10 % de la rémunération brute du salarié depuis le début du contrat. C’est cher.

10. Une protection particulière est assurée aux représentants du personnel
Le texte dit que la rupture du CPE doit respecter les dispositions législatives et réglementaires qui assurent une protection particulière aux salariés titulaires d’un mandat syndical ou représentatif. Le CPE doit respecter le droit commun, et donc pour se séparer d’un représentant du personnel, il faut l’autorisation de l’inspecteur du travail. Rien d’exceptionnel.

11. A la rupture du CPE, le salarié a droit aux Assedics
A condition que l’employeur soit à l’origine de la rupture et qu’il ait passé au moins quatre mois dans l’entreprise en CPE, il a droit a une indemnité forfaitaire pendant deux mois.

12. Le salarié qui veut contester la rupture du CPE dispose d’un an pour saisir les Prud’hommes
Il dispose de 12 mois. Mais encore faut-il que l’employeur ait mentionné ce délai dans sa lettre recommandée de rupture. Sinon, le délai de recours passe à 30 ans.

13. L’employeur peut conclure deux fois un CPE avec la même personne
Oui, mais en respectant un délai de carence de trois mois.

14. Le salarié en CPE bénéficie du droit individuel à la formation
Normalement, le droit individuel à la formation (Dif) ne s’acquiert qu’au bout d’un an de présence dans l’entreprise, à raison de 20 heures par an. Pour le CPE, il s’acquiert au prorata de la présence du salarié, dès un mois de présence. Exemple : deux mois de présence donnent droit à 3,3 heures de formation (20/6)

15. L’employeur est tenu de sécuriser l’éventuelle recherche d’un logement par le salarié
L’employeur doit informer le salarié, à la signature du contrat, des dispositifs intreprofessionnels, comme Loca-pass, lui accordant une garantie et une caution de loyer pour la recherche d’un logement. "

"Pour accorder un crédit, en évitant le surendettement, les banques se basent avant tout sur les ressources du client face à la charge de ses remboursements. La Fédération bancaire française (FBF) s’est engagée à considérer le CNE comme un CDI dans ses outils de « scoring ». Conciliantes, les banques ne demandent pas par principe à un client la nature de son contrat de travail, mais plutôt ses trois dernières feuilles de paie. Ce qui compte davantage, c’est l’ancienneté de la relation avec la banque et la qualité de ses garanties si le dossier est « limite ». C’est sur ces critères que la Société générale par exemple a déjà pu accorder des prêts immobiliers et à la consommation à des CNE. Pourquoi du reste ne pas le faire, puisque la banque prête aussi aux étudiants et aux professions libérales, de même qu’aux CDD. Si le client vient de commencer à travailler, et s’il ne peut pas produire de feuille de paie, alors elle demandera une attestation de l’employeur. Question de bon sens, le chargé de clientèle lui conseillera en général d’attendre la stabilité de son emploi avant de s’engager dans un emprunt sur quinze ans pour acheter un appartement par exemple. Mais si un client vient en avançant les « bonnes raisons » comme la nécessité de s’acheter une voiture pour ses trajets, ce même chargé de clientèle lui accordera un prêt sur sa bonne foi, intuitu personae.

Pratiques semblables au Crédit lyonnais : la durée du contrat de travail et l’âge du client ne constituent qu’un critère dans l’analyse classique d’un dossier de prêt. Ce qui compte pour établir le scoring du client, c’est son niveau de revenus, sa capacité de remboursements, sa situation de famille et souvent sa caution. Certes, l’ancienneté dans l’entreprise est un élément qui peut « impacter » la notation, mais le fait d’être jeune ou titulaire d’un CNE n’est pas en soi discriminant.

Côté location de logements, les usages ont évolué depuis la création du CNE. Jusqu’à récemment les compagnies d’assurances refusaient de prendre en charge la garantie de paiement aux propriétaires qui louent à des personnes embauchées en CNE. La profession a pris l’engagement d’assurer dorénavant cette garantie, mais certaines assurances ne la prennent pas encore en compte, reconnaît René Pallincourt, président de la Fnaim. « De notre côté, nous invitons tous professionnels de l’immobilier à respecter le fait que le CNE est un CDI. Le contraire voudrait dire qu’on exclut du logement tous ceux qui viennent de conclure un contrat de travail. »

Par ailleurs, la Fnaim travaille en ce moment avec les pouvoirs publics pour améliorer les garanties du Loca-Pass, de manière à apporter au propriétaire une garantie illimitée sur une durée couvrant celle du bail. Actuellement, cette aide accordée aux locataires salariés couvre l’avance du dépôt de garantie et la caution solidaire en garantie pendant dix-huit mois en cas d’impayés de loyers et de charges pendant les trois premières années du bail.
Un fonds social alimenté par le 1 % logement pourrait prendre le relais de la limite couverte par l’assurance souscrite par le propriétaire. De plus, une allocation attribuée au locataire pourrait compléter son effort financier pour payer son loyer au-delà du tiers de ses ressources. Ces aides pourraient du reste concerner tous les salariés en CNE.
Un accord pour le montage de ce nouveau Loca-Pass devrait être bouclé avant la fin de l’année 2006."

EvOr a écrit :
Immobilisme quand tu nous tiens, et mauvaise foi avec ça Hitsugaya

Citation:
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Je parle de cette catégorie des patrons ! Si on arrive à tomber régulièrement sur l'autre catégorie, celle où les patrons font généralement passer l'intérét de leurs employés avant celle de l'entreprise, tant mieux!
Mais quand on tombe dans l'autre catégorie....
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??? Les "patrons" dont tu parles sont donc suicidaires, ils virent les bons employés...

les emplois-jeunes, va les lire tu verras que c'était "pire" que le CPE et là personne n'a bondi, ni même levé le petit doigt.

j'emploie ton terme bien que je ne l'accepte pas, car véreux a une connotation que n'ont pas leurs actions

9. L’employeur qui rompt le contrat doit verser une contribution financière aux Assedics
Cette contribution est égale à 2 % de la rémunération brute due au salarié depuis le début du contrat. Au final, si l’employeur rompt, il lui en coûte donc 10 % de la rémunération brute du salarié depuis le début du contrat. C’est cher .

Et si tu relis mes posts j'ai dis que le monde du travail n'est pas tout blanc ou tout noir, j'ai des proches qui en ont souffert aussi, mais c'est amalgamer de dire que c'est un monde "pourri", a part le poste de travail ces gens ne sont pas différents de toi ou moi, il y en a des honnêtes, des malhonnêtes, des bienveillants, des qui se foutent de tout, mais ça c'est lié a la nature humaine et non au poste en soi, pour moi le diaboliser n'en reviens qu'a tomber au niveau du cliché primaire.

mais est-ce une raison pour ne pas levé le petit doigt cette fois là? Au contraire, il serait préférable de tirer leçon des "erreurs" précédentes.

Moi je suis là pour discuté, exprimer mon point de vue, le corriger si nécessaire, et connaitre le point de vue adverse, c'est tout.