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Ichigo a écrit :
D'un: même lors de l'arrêt d'une période d'essai on ne base rien sur du verbal, il faut le notifier (et oui pour plus payer les cotisations et tout, ce qui est valable sur tout salaire, période d'essai, CDI ou autre
J'ai dit cela comme exemple, mais il n'y a pas grand chose à changer, si le patron le notifie, ça l'empêchera pas de te virer. Je me suis contenté de parler de verbal, effectivement ça ne suffit pas, mais qu'est-ce qu'il l'empechera de le notifier? Ca revient relativement au même.
Ensuite je ne sais pas si tu as lu les modalités de licenciement du CPE, pour ma part non, mais il va falloir que je le fasse, sinon c'est forcémenet un argument qui tourne dans le vide
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De deux: lors d'un accident du travail (qu'il s'agisse d'un accident sur le lieu de travail comme sur le trajet pour s'y rendre) c'est l'assurance maladie qui verse son salaire (ou une partie) au salarié qui a été blessé, et il peut aussi recevoir une compensation de la mutuelle auquel a souscris l'entreprise. Donc le patron.. le seul truc qui pourrait le déranger c'est d'avoir a chercher un remplacant, là c'est l'état qui vous soutiens lors des accidents, de la maladie et du chomage (oui qu'il est méchant ^^) alors de là a parler de monarchie je fais des bonds.
J'ai du mal m'exprimer, je ne parle pas du cas général des accidents de travail, mais d'un exemple pour mettre en défaut le CPE ( ce n'est donc pas une généralité ), car pour le patron le cas que j'ai cité est une "aubaine", si ce patron est véreux, c'est un coup de chance que tu es le statut CPE car quand tu lui feras ta déclaration d'accident de travail à ton patron, il pourra parfaitement la refuser en justifiant qu'il t'avait virer ( avec notification ).
Il faut bien savoir que c'est un exemple, la question n'est pas les accidents de travail, mais de montrer que ton statut ( CPE) permettra à un patron véreux de te faire ch*** un maximum et ainsi de mettre en défaut une partie du CPE.
Pourquoi? parce qu'en assurance maladie, tu touches beaucoup moins que sous le couvert d'un accident de travail, et ça c'est une chose certaine. De plus :
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et il peut aussi recevoir une compensation de la mutuelle auquel a souscris l'entreprise
Tu as bien fait de dire "peux", parce que les entreprises ne sont pas obligé de souscrire à une mutuelle.
Quand à la monarchie, c'est parfaitement exact, j'l'ai rapidement cité et ait précisé que j'exagéré, je suis parfaitement conscient et je convint que c'est beacoup plus qu'un extrème auquel on n'arrivera pas, mais là n'est pas la question.
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là ce que tu cite ce n'est guére que le travail au noir, qui est je crois beaucoup moins enviable qu'un CPE, on a pas de droit, l'employeur peu scrupuleux fait ce qu'il veut et se lave les mains de savoir ce qui arrive.
le travail au noir est également plus proche d'un extrème qu'autre chose, moi je parle du CPE, et il est montré que ce statut apporte une privation de support de justice à l'employé, plus de prud'homme, plus de moyen de défense contre un patron véreux.
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Ensuite pour dire que quand on fait bien son boulot on le garde moi mon expérience personnelle m'a montrée que ça marchait comme ça, même après mon accident de trajet j'ai été repris au même boulot d'été (et pourtant j'ai pas connu pire direction), idem pour l'année dernière on m'a proposé un poste après mon stage (avec bureau personnel tout équipé) car j'avais très bien travaillé durant mon stage, pourtant il n'y avait pas de place a pourvoir, et on m'avait même fait comprendre que si je voulais rester il n'aurait pas été dur de décrocher un long CDD ou un CDI.
Ca c'est un point très important : si ton expérience personnelle t'as permis d'avoir du boulot et de le faire correctmeent grace à de la sueur, parce que tu t'es bougé, Eh ben tant mieux! Ca me fait vraiment plaisir pour toi, et sincérement j'espère que ça continueras.
Mais il y en a qui auront pas cette chance, parce qu'il tomberont pas sur des patrons réglos. ( y a qu'à voir Fred )
ce qui m'amène à revenir sur la question des patrons :
Deux types de patrons : les "réglos" et les "véreux"
Et je pense qu'on a pas la même idée de la proportions des deux ( désolé si j'ai l'air de provoquer ou autre, ce n'est pas mon intention mais sur écrit, difficile de préciser le ton ).
Pour moi le patronnat est un monde pourri, à cause de la deuxième partie, et je suis tout à fait d'accord que ceux de la première partie sont tout ce qu'il y a de plus correct ( Je précise que je me base sur du vécu d'un proche, donc je sais également de quoi je parle ). Pourquoi il y a une réglementation du travail ? Pourquoi on a les prud'hommes? Pourquoi une partie des patrons délocalisent leur entreprise?
Parce qu'il cherche la main d'oeuvre la moins cher possible, parce que s'ils en veulent à leur employé, il feront tout ce qu'ils peuvent pour en arriver à leur fin.
D'ailleurs je conseille à tous ceux qui serait sceptique de l'existence de patrons véreux, bien que ce soit relativmenet très répandu, d'aller voir le film
Sauf votre respect s'il vous plait, c'est un film qui retranscrit très bien tout ce qui tourne autour du harcélement moral.
On pourrait également ramener la question des emploi-jeunes, combien ont gardé leur boulot après les 5 ans ?( je ne suis plus sur, mais je crois que c'était renouvelable, mais je ne suis pas sur^^) Pas beaucoup, je peux l'assurer, il y en a qui l'ont gardé, c'est sûr, mais la majorité....enfin je m'éloigne encore.
Tu parles également des CDD, ben justement quel intérét auront les Patrons a signer des CDD quand ils pourront signer des CPE? Sachant que les CPE leur permettont de virer leur employé sans aucun soucis.
Même si tu bosses bien, il ne faut pas grand chose à un patron véreux pour te virer tranquillement ( tu as prouvé qu'il avait fait une faute, tu n'étais pas d'accord sur un sujet ( encore pire si t'avais raison ).....)
==> Je parle de cette catégorie des patrons ! Si on arrive à tomber régulièrement sur l'autre catégorie, celle où les patrons font généralement passer l'intérét de leurs employés avant celle de l'entreprise, tant mieux!
Mais quand on tombe dans l'autre catégorie....